在我国档案管理行业中存在一下几个问题：

      １．档案部门的管理制度与政府的改革相脱节。政府部门在信息化大潮中，加速了改革步伐。在人员的录用上，采取严格的招考程序；在服务方式上，各机关打破以往的信息垄断，试图通过电子政务为社会和公民提供优质高效的电子化服务，如一般现行文件可以通过相关政府网站获取。档案部门的管理制度，应及时与政府部门的政策和法令接轨。然而，就目前档案部门的各种管理制度来看，仍然沿袭多年前制定的一些规章制度，基本与政府的改革相脱节。尤其在档案的收集和档案的提供利用两个方面，没有采取切实有效的措施，致使档案工作的基本内容“维护档案完整与完全，便于社会各方面的利用”成为一句空谈。
      ２．缺乏档案职业的核心技能。目前，档案职业人员尚未掌握本职业的核心技能。在档案的保护上，传统档案辨别文件真伪的能力停滞不前，仍有待提高；传统的档案保护技术多年来都没有很大突破；面对现代技术条件下出现的信息的易逝性和易篡改性无所适从，至今仍没有研究出有效的措施和方法。在档案的编研方面，没有通过市场调查去了解社会和公众的需求，而是盲目地开发出一些档案二次文献，费时费力，对国家资金造成极大浪费；同时档案编研的水平也有待提高。档案职业缺乏本职业的核心技能，许多档案职业活动是自然能力的延伸，这也许也是档案职业专业化水平不高的一个重要原因。
      ３．缺乏档案职业的准入资格。职业的准入资格，是指进入某职业领域的基本条件、程序和要求。职业的准入资格对人员进入某职业领域能起到屏蔽作用。目前，档案部门仍没有制定进入本行业的准人资格。档案职业岗位成为一些当权者随手给与别人的“赠品”，档案职业边缘化的趋势将更加严重。